Forfatter
Tittel Empowerment i arbeidslivet: et myndiggjøringsperspektiv på ledelse, selvledelse og medarbeiderskap
Språk
Hylleplassering
Klassifikasjon
Emne
År
Noter Denne fagfellevurderte monografien gir en introduksjon til begrepet empowerment. Den henvender seg til primært til studenter innen organisasjons- og ledelsesfag, samt ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker kunnskap om emnet. Empowerment betyr på norsk myndiggjøring i arbeidslivet. Dette innebærer frigjøring og videreutvikling av menneskelige ressurser, da medarbeiderne som får og aksepterer ansvar blir viktige støttespillere i organisasjonen. Dette frigjør ressurser for ledelsen, som kan ta en mer delegerende, motiverende og utviklende rolle. Forholdet mellom leder og medarbeider i en slik bedrift, baserer seg på tillit fremfor styring og kontroll. Boken har en praktisk tilnærming, og stoffet har det norske arbeidslivet som sitt omdreiningspunkt. Stein Amundsen er førsteamanuensis ved Høgskolen Innlandet, fakultetet for økonomi og samfunnsvitenskap. Omtalen er utarbeidet av BS.
Har bibliografi, register
ISBN
Tilgjengelige
Venteliste
*00001629pam 22002051 4500
*001306732
*008 a 00nob 2
*019 $bl
*020 $a978-82-02-54246-7$bh.$cNkr 399.00
*08201$a658.3$zh$223/nor
*090 $c658.3$dA
*100 0$aAmundsen, Stein$d1956-$jn.
*24510$aEmpowerment i arbeidslivet$bet myndiggjøringsperspektiv på ledelse, selvledelse og medarbeiderskap$cStein Amundsen
*260 $aOslo$bCappelen Damm akademisk$c2019
*300 $a298 s.$bill.
*505 $aHar bibliografi, register
*520 $aDenne fagfellevurderte monografien gir en introduksjon til begrepet empowerment. Den henvender seg til primært til studenter innen organisasjons- og ledelsesfag, samt ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker kunnskap om emnet. Empowerment betyr på norsk myndiggjøring i arbeidslivet. Dette innebærer frigjøring og videreutvikling av menneskelige ressurser, da medarbeiderne som får og aksepterer ansvar blir viktige støttespillere i organisasjonen. Dette frigjør ressurser for ledelsen, som kan ta en mer delegerende, motiverende og utviklende rolle. Forholdet mellom leder og medarbeider i en slik bedrift, baserer seg på tillit fremfor styring og kontroll. Boken har en praktisk tilnærming, og stoffet har det norske arbeidslivet som sitt omdreiningspunkt. Stein Amundsen er førsteamanuensis ved Høgskolen Innlandet, fakultetet for økonomi og samfunnsvitenskap. Omtalen er utarbeidet av BS.
*650 1$aEmpowerment$xAnsatte$0personalforvaltning$1658.3$2BS$496049$9nor
*950 0$aMyndiggjøring$xAnsatte$zEmpowerment$0personalforvaltning$9nor
^
Det finnes ingen anmeldelser for denne boken.
Klikk her
for bli den første til å gi din mening